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新着情報

2020年5月1日2020年4月1日から岡山市妹尾にて新設ステーション開始

カテゴリ:代表者ブログ, 新着情報

岡山市妹尾にて、訪問看護ステーションを新たにスタートしました。
生まれ育った地元で、地域密着で取り組みます。

スタッフの熱い想いのメッセージを見てください。
新型コロナの時期で営業活動を自粛しておりますが、
感染管理を徹底して、いつでも訪問出来るように準備しております。
訪問看護ステーションでの、訪問看護経験がありますので、安心してお任せください。

場所は、岡山県岡山市南区妹尾631-1 タカハラマンション102号室です。
場所のリンクはこちらから。

事業所の空き状況などのお知らせは、下記の専用サイトでご確認ください。
https://okayama03.wixsite.com/chikara

活動を記録しているFacebookもご覧ください。→こちらから

2019年12月16日2019年スタッフ忘年会とクリスマスコンサートを開催しました

カテゴリ:代表者ブログ, 新着情報, 訪問看護に関わるエトセトラ

2019年12月15日(日)
毎年恒例のスタッフ全員での忘年会を開催しました。
関係者含めて16名での開催。子供も参加して楽しい会となりました。

一年間の振り返り、個人別の目標達成の振り返り、
来年度の抱負など、和気あいあいと。

24時間365日対応のため、毎回、ランチ時間での開催。
日帰り旅行などは行けないのが残念ですが、
今年は、プレゼント交換会も実施して、ワクワク。
大人向け、子供向けのプレゼントも混ざり合い(笑)

その後は、利用者さんお家にて、
クリスマスパーティー。子供サンタさんも駆けつけて、
賑やかなクリスマスコンサートになりました。

2019年11月19日2020年度4月期採用予定1名訪問看護スタッフ募集要項

カテゴリ:新着情報, 求人情報

2020年度4月期に向けて、訪問看護師、常勤を1名、もしくは非常勤を1名、募集します。
例年の定期採用です。応募お待ちしております。

応募フォームはこちらのリンクから申し込みください。

あなたの「理想の看護がしたい」を
かなえられるNアート訪問看護ステーションに。

Nアート訪問看護ステーション スタッフ募集要項

訪問看護はスタッフ全員が主役。
だからこそ、ひとりひとりの生き方を大切にしたい。
地元での毎日を大切にする人、仕事でもっと充実したい人、
家族を最優先に考える人。
そんなすべての人が、長く安心して働ける環境をつくること。

看護が大好き、そんなあなたの、
「理想の看護をしたい」をかなえられること。

患者さんと一緒に成長していくあなたを一番に考える
Nアートの訪問看護師は、新しい生き方の提案です。

 

訪問看護師 募集要項
(地域の利用者に愛される訪問看護師へ)

応募される方は、下記のリンクから申し込みしてください。
応募フォームはこちら


1. 職種・仕事内容

訪問看護師:ステーション近隣地域ご家庭・集合住宅等への訪問看護サービスの提供
入社当日から独り立ちまでの教育・研修でご安心頂けます


2. 応募条件
看護師資格をお持ちの方(年齢制限はありません)
訪問看護未経験者可(試用期間は、研修含めた3ヶ月を予定しています)


3. 勤務地
・自宅から直行直帰可能形式をとっています。
・訪問エリアは大津市、草津市、栗東市、守山市、野洲市周辺


4. 勤務条件

①常勤 訪問看護師
・勤務時間:週35時間(弊社はフルタイムが週35時間制です)
・勤務時間帯:9:00-16:45(休憩時間45分)
・休日:土日祝、年末年始(利用者さんの希望によって出勤する可能性があります)
・当社採用方針により、常勤勤務の方も、初期6ヶ月は期間を限定して、非常勤採用扱いとなる予定です。

②非常勤 訪問看護師
・利用者さんごとに担当が決まるため担当制になります
・勤務目安:週20時間(例:1日5時間×週4日など)
(週に20時間以上勤務して頂ければ、社会保険等福利厚生完備です)
・勤務時間帯:9:00-16:45の間で利用者訪問に合わせて自由に組み合わせ
・休日:土日祝、年末年始
・訪問看護業務:時給2,000円(研修期間中は時給換算1,500円)
・その他打合せや同行訪問、事務作業など:時給1,000円


5. 各種手当て
・訪問手当て(個人別に設定された上限を超えた場合、4,000円/件)
・携帯電話手当て(1,500円/月)
・自家用車使用手当て(1km:20円換算)
・土日祝出勤手当て、法定外手当として(2,500円/日)
・早朝出勤手当(1,500円/日)
・退院前カンファレンス参加(3,000円/件)
・エンゼルケア手当(6,000円/件)
・同行スタッフ指導手当(2,000円/件)
・その他各種講師手当(4,000円/件)


6. 賞与
決算賞与:年に1回(5月)人事評価・会社業績に応じて決定します。
基本的には、毎月の勤務状況に、毎月給与に成果報酬が含まれています。

それぞれの個人のライフワークに合わせて、基本給が設定され、
基本給の金額に合わせて、月間あたりの訪問看護件数の上限が決まります。
上限を超える訪問件数は、1件あたり4,000円の成果報酬です。

例えば、月30万円の基本給であれば、上限は64件。
月25万円の基本給であれば、上限は50件。
月18万円の基本給の場合は、上限は36件。という設定です。


7. 福利厚生

①健康保険
当社は全国健康保険協会(協会けんぽ)に加入しています。
【対象者】当社社員及び被扶養者
【保険料】個人負担分につきましては給与控除いたします。
【給 付】法定給付(療養の給付、療養費・家族療養費、
出産育児一時金・家族出産育児一時金、高額療養費、傷病手当金など)

②厚生年金保険
本人が老齢に達して働けなくなったり、病気・けがのために障害者になったり、本人が死亡してしまったときに年金や一時金を支給し、生活の安定をはかることを目的とする報酬比例の公的年金制度です。
【対象者】当社社員
【保険料】個人負担分につきましては給与控除いたします。

③労災保険
業務上及び通勤途上の死亡、負傷、傷病に対する保険で、本人や遺族を保護するために必要な給付を行うとともに、労働者の社会復帰の促進など、福祉の増進をはかるための制度です。
【対象者】当社社員(一部役員を除く)
【保険料】全額会社負担
【届出先】上記事象が発生した場合は、遅滞なく本部までご連絡願います。

④雇用保険
被保険者(社員)が失業した場合の生活の安定をはかり、再就職を援助・促進するとともに、雇用の安定、能力開発及び雇用福祉の増進をはかるための制度です。また、雇用安定事業・能力開発事業及び雇用福祉事業に各種助成金が支給されています。
【対象者】当社社員(一部役員除く)
【給 付】(1) 失業給付:当社を定年や自己都合等により退職し、次の就職先が決まっていない場合、再就職までの一定期間の生活を安定させるため、過去6ヵ月間の平均賃金、年齢及び雇用保険の被保険者期間に応じて基本手当が支給されます。
(2) 教育訓練給付金:労働大臣が指定した教育訓練を受講し、修了した被保険者を対象とし、教育訓練施設に支払った費用の一部が給付されます。(被保険者期間3年以上:20%(上限10万円)

⑤その他
・看護職賠償責任保険は各自、看護協会等より必ず個人加入してください。
・研修参加・書籍購入:1年以上勤続の方は、20,000円/年の手当てがあります。


8. 休日休暇
・年間休日:117日
・土日祝、但し利用者契約に基づきシフト制
・年末年始休暇 12月29日から1月3日
・年次有給休暇
(入社6ヶ月経過より、勤務実績に応じて付与。週5日の場合、初年度10日)


9. 研修制度
・入社時研修(自社研修及び看護協会主催の研修)
・看護技術スキルアップ研修
・専門看護師・認定看護師応援制度
・研修参加・書籍購入:1年以上勤続の方は、20,000円/年の手当てがあります。


10. 訪問看護に関するQ&A

Q.訪問看護は初めてですが応募できますか?経験者の方が多いのでしょうか?

A.訪問は初めてでも、看護臨床経験が3年以上あればご応募可能です。入社時には訪問未経験の方がほとんどで、入社後の研修にて在宅と病院の違い等を学んでもらうガイダンス、現場実習を準備しています。

Q.一日に何件訪問しますか?また、移動手段には何を使いますか?

A.訪問件数は、1日3~5件を目安に組んでいます。午前中1~2件、午後1~3件が標準のスケジュールです。また、移動手段には自家用車もしくは営業車を使用してもらいます。自家用車の場合、車両手当て・危険手当てを支給しています。ステーション展開エリアの地理的状況及びご利用者宅がそれぞれ離れているため自転車は使用しておりません。移動距離は半径10km圏内程度、30分程度で移動できるエリア内にて訪問していただきます。

Q.どんな症状、疾患の方が多いですか?

A.ご利用者さまの8割~9割は、65歳以上の高齢者の方です。脳血管疾患後のリハビリが必要な方、寝たきりのために定期的な褥創の処置が必要な方、胃瘻の管理や吸引が必要な方など、看護・リハビリを必要とするお客さまがいらっしゃいます。経験のないスキルについては、先輩看護師が丁寧に指導いたしますのでご安心ください。

Q.勤務形態の常勤、非常勤の違いは何ですか?

A.大きな違いは社会保険加入の有無です。基本的に常勤者は社会保険に加入できる条件ですが、非常勤の場合は加入が出来ない勤務時間数です。実績に基づいて給与計算をしますので、勤務実績に応じて個人で変化しますが基本的な考え方は上記です。

Q.リスクマネジメントについて教えてください。

A.単独での訪問看護というリスクの高い業務に対し、十分に対応できる体制を整えております。万が一の事故の際にも全て会社責任として対応いたします。お客さまへの謝罪、保険対応等は本部スタッフが対応します。看護師の皆さんには利用者のケアに集中していただけます。

Q.病院との違いは?

A.「治療」と「生活」の違いを実感しています。病院では「良くする治療」が優先ですが、在宅ではあくまで「その人らしい生活」を優先します。治療の中でなかなか優先できない個別性を見てあげられるということは大きな違いでやりがいでもあります。


11. キャリアアップ

①管理者代行
組織づくり、利用者割り振り、スタッフの育成など、ステーション運営全般のマネジメントを担当。管理者の右腕として、ステーションを引っ張るチームの中心的な存在です。

②在宅専門看護師
訪問看護のスペシャリスト。認定資格として、利用者一人ひとりに合わせたサービス提供はもちろん、ステーションの質向上に向けて取り組みます。

③ケアプランナー
利用者に最適な看護プラン作成を担当します。医療保険、介護保険はもちろん、旅行支援の手配や、一人ひとりにあったイベントなどを企画し、医療事務にも携わります。


12. 報酬見込みモデル(1訪問:標準60分)

●ケース1
ベテラン訪問看護師:効率よくマネジメントして業務をこなす
月に50件の訪問、自宅から直接訪問し、事務管理業務も少し担当するケース
月70時間/週17.5時間勤務:270,500円(総支給額)

●ケース2
家庭と仕事をバランスよく調整
月に30件の訪問、事務業務は担当せずに在宅への訪問のみのケース
月50時間/週12.5時間勤務:152,000円(総支給額)

●ケース3
家庭優先の働き方
月に16件の訪問、事務業務は担当せずに在宅への訪問のみのケース
月20時間/週5時間勤務:64,000円(総支給額)

 

応募される方は、下記のリンクから申し込みしてください。
応募フォームはこちら

2019年10月31日Nアート居宅介護支援事業所/求人募集/ケアマネージャー

カテゴリ:新着情報, 求人情報

2019年5月1日に立ち上げた居宅介護支援事業所が、運営順調のため、
ケアマネージャーを1名、求人募集いたします。
「2019年11月19日現在も募集中」

経験年数によって変動しますが、
基本給は20万円~27万円の間で調整いたします。

Nアートは、訪問看護事業からスタートし、
地域に根ざす活動を強化するために、居宅介護支援事業所も追加。

全員が何があっても自律して、独立開業出来るようなスタイルで、
自身の医療介護への想いをフルに発揮できる環境を実現しています。

事業所の電話などへお問い合わせください。
お待ちしております。

2018年11月7日2018年度新規スタッフ挨拶/平野

カテゴリ:新着情報, 訪問看護に関わるエトセトラ

11月から訪問看護師として入りました平野 綾と言います。

病院勤務経験後、デイサービスで看護師をしていましたが、心のなかにずっと持ち続けていた在宅への関わりをもっと深めていきたいと言う思いから、訪問看護師の世界へ一歩踏み出しました

住み慣れたご自宅で穏やかな日々を少しでも長く過ごしたいと思われる方も多いと思います。その為にお役にたてることがあれば嬉しく思います。

ゆっくりお話をしたりすることが好きなので、たくさんの出会いを楽しみにしています。
どうぞよろしくお願いいたします。

2019年

2018年10月19日2018年度新規スタッフ挨拶/平居

カテゴリ:新着情報, 求人情報, 訪問看護に関わるエトセトラ

2018年の4月から当ステーションに在籍しております、平居です。

最初は、訪問先に一人で伺うこと、限られた時間の中で処置ができるのだろうかと訪問看護師として働くことを躊躇しておりました。訪問看護師として働き始めて半年、先輩方にたくさん助けていただいておりますが、充実した日々を過ごしています。とはいえ、訪問看護の経験は浅いのでわからないことも多く、また他職種との連携の難しさを痛感しています。

利用者様が安心してご自宅で生活ができるよう、信頼されるような訪問看護師になれるよう頑張りたいと思いますので、これからよろしくお願いいたします。

2018年10月19日

2018年7月12日2018年度新規スタッフ挨拶/池田

カテゴリ:新着情報, 求人情報, 訪問看護に関わるエトセトラ

2018年7月より訪問看護師として働き始めました池田(イケダ)です。

ご利用者様の心に寄り添う事ができる看護師でいたいと思っています。訪問看護未経験ですがよろしくお願いいたします。

訪問看護を始めようと思い、半年前くらいからステーションの勉強会・先輩方のお話・同行訪問での利用者様への接し方をそばで見ていて、10年以上前、自分自身が“看護師になりたいと思った気持ち”を思い出しました。

看護師になったときに持っていた気持ちや考えがいつの間にか少し違う方向に向いていたことに気が付きました。ご利用者様の心に寄り添った看護師でいたいと初心を思い出しました。

ステーションの先輩方のような訪問看護師になれるよう日々頑張っていこうと思っています。

2018年7月12日

2018年6月10日2018年初夏BBQパーティー/第4期決算感謝祭を開催しました

カテゴリ:代表者ブログ, 新着情報

2018年初夏BBQパーティー/第4期決算感謝祭を開催しました

2018年6月9日、Nアート訪問看護ステーション(株式会社日本看護サービス)、第4期感謝祭を開催しました。梅雨の中で、晴天に恵まれて、スタッフ家族、関係者家族などで集まりました。

代表取締役の餅田社長は、参加するイベントで雨が降ることは無い、晴れ男です。
おかげさまで、今回も晴天!!!

本日現在、少しずつ前に進み、在籍数は12名に成長。
Nアートでは、常勤も非常勤も関係なく、働く時間が長いか短いかだけ。
全員、同じ業務を担うので、上下関係はありません。指揮命令もほとんどありません。
いい仲間、いいチーム、そして、全員、自立してます。

これまでの看護界の慣習を壊しながら、そしてもっと先へ。
未来が楽しみです。第5期も頑張るぞ~~!!

2018年5月1日2018年度採用予定2名訪問看護スタッフ募集要項 →【充足しました】

カテゴリ:新着情報, 求人情報

2018年度に向けて、訪問看護師、常勤を1名、非常勤を1名、募集します。
→予定通り、無事に【充足しました】。ありがとうございました。
→次回の募集は、2018年10月スタート、非常勤1名を予定しております。

 

あなたの「理想の看護がしたい」を
かなえられるNアート訪問看護ステーションに。

Nアート訪問看護ステーション スタッフ募集要項

訪問看護はスタッフ全員が主役。
だからこそ、ひとりひとりの生き方を大切にしたい。
地元での毎日を大切にする人、仕事でもっと充実したい人、
家族を最優先に考える人。
そんなすべての人が、長く安心して働ける環境をつくること。

看護が大好き、そんなあなたの、
「理想の看護をしたい」をかなえられること。

患者さんと一緒に成長していくあなたを一番に考える
Nアートの訪問看護師は、新しい生き方の提案です。

 

訪問看護師 募集要項
(地域の利用者に愛される訪問看護師へ)


1. 職種・仕事内容

訪問看護師:ステーション近隣地域ご家庭・集合住宅等への訪問看護サービスの提供
入社当日から独り立ちまでの教育・研修でご安心頂けます


2. 応募条件
看護師資格をお持ちの方(年齢制限はありません)
訪問看護未経験者可(訪問看護研修は3ヶ月を予定しています)


3. 勤務地
・自宅から直行直帰可能形式をとっています。
・草津エリア、高島エリアに事業所があります。
・訪問エリアは大津市、草津市、栗東市、守山市、野洲市、高島市周辺


4. 勤務条件

①常勤 訪問看護師
・勤務時間:週35時間(弊社はフルタイムが週35時間制です)
・勤務時間帯:9:00-16:45(休憩時間45分)
・休日:土日祝、年末年始
・週35時間(フルタイム常勤A):\250,000円程度~/月

②非常勤 訪問看護師
・勤務時間:週に2時間以上~
・利用者さんごとに担当が決まるため担当制になります
・勤務目安:週20時間(例:1日5時間×週4日など)
(週に20時間以上勤務して頂ければ、社会保険等福利厚生完備です)
・勤務時間帯:9:00-16:45の間で利用者訪問に合わせて自由に組み合わせ
・休日:土日祝、年末年始
・訪問看護業務:時給2,000円(研修期間中は時給換算1,500円)
・その他打合せや同行訪問、事務作業など:時給1,000円


5. 各種手当て
・訪問手当て(個人別に設定された上限を超えた場合、4,000円/件)
・携帯電話手当て(1,500円/月)
・土日祝出勤手当て、法定外手当として(2,500円/日)
・早朝出勤手当(1,500円/日)
・退院前カンファレンス参加(3,000円/件)
・エンゼルケア手当(6,000円/件)
・同行スタッフ指導手当(2,000円/件)
・その他各種講師手当(4,000円/件)


6. 賞与
決算賞与:年に1回(5月)人事評価・会社業績に応じて決定します。
基本的には、毎月の勤務状況に、毎月給与に成果報酬が含まれています。

それぞれの個人のライフワークに合わせて、基本給が設定され、
基本給の金額に合わせて、月間あたりの訪問看護件数の上限が決まります。
上限を超える訪問件数は、1件あたり4,000円の成果報酬です。

例えば、月30万円の基本給であれば、上限は64件。
月25万円の基本給であれば、上限は50件。
月18万円の基本給の場合は、上限は36件。という設定です。


7. 福利厚生

①健康保険
当社は全国健康保険協会(協会けんぽ)に加入しています。
【対象者】当社社員及び被扶養者
【保険料】個人負担分につきましては給与控除いたします。
【給 付】法定給付(療養の給付、療養費・家族療養費、
出産育児一時金・家族出産育児一時金、高額療養費、傷病手当金など)

②厚生年金保険
本人が老齢に達して働けなくなったり、病気・けがのために障害者になったり、本人が死亡してしまったときに年金や一時金を支給し、生活の安定をはかることを目的とする報酬比例の公的年金制度です。
【対象者】当社社員
【保険料】個人負担分につきましては給与控除いたします。

③労災保険
業務上及び通勤途上の死亡、負傷、傷病に対する保険で、本人や遺族を保護するために必要な給付を行うとともに、労働者の社会復帰の促進など、福祉の増進をはかるための制度です。
【対象者】当社社員(一部役員を除く)
【保険料】全額会社負担
【届出先】上記事象が発生した場合は、遅滞なく本部までご連絡願います。

④雇用保険
被保険者(社員)が失業した場合の生活の安定をはかり、再就職を援助・促進するとともに、雇用の安定、能力開発及び雇用福祉の増進をはかるための制度です。また、雇用安定事業・能力開発事業及び雇用福祉事業に各種助成金が支給されています。
【対象者】当社社員(一部役員除く)
【給 付】(1) 失業給付:当社を定年や自己都合等により退職し、次の就職先が決まっていない場合、再就職までの一定期間の生活を安定させるため、過去6ヵ月間の平均賃金、年齢及び雇用保険の被保険者期間に応じて基本手当が支給されます。
(2) 教育訓練給付金:労働大臣が指定した教育訓練を受講し、修了した被保険者を対象とし、教育訓練施設に支払った費用の一部が給付されます。(被保険者期間3年以上:20%(上限10万円)

⑤その他
・看護職賠償責任保険は各自、看護協会等より必ず個人加入してください。
・研修参加・書籍購入:1年以上勤続の方は、20,000円/年の手当てがあります。


8. 休日休暇
・年間休日:117日
・土日祝、但し利用者契約に基づきシフト制
・年末年始休暇 12月29日から1月3日
・年次有給休暇
(入社6ヶ月経過より、勤務実績に応じて付与。週5日の場合、初年度10日)


9. 研修制度
・入社時研修(自社研修及び看護協会主催の研修)
・看護技術スキルアップ研修
・専門看護師・認定看護師応援制度
・研修参加・書籍購入:1年以上勤続の方は、20,000円/年の手当てがあります。


10. 訪問看護に関するQ&A

Q.訪問看護は初めてですが応募できますか?経験者の方が多いのでしょうか?

A.訪問は初めてでも、看護臨床経験が3年以上あればご応募可能です。入社時には訪問未経験の方がほとんどで、入社後の研修にて在宅と病院の違い等を学んでもらうガイダンス、現場実習を準備しています。

Q.一日に何件訪問しますか?また、移動手段には何を使いますか?

A.訪問件数は、1日3~5件を目安に組んでいます。午前中1~2件、午後1~3件が標準のスケジュールです。また、移動手段には自家用車もしくは営業車を使用してもらいます。自家用車の場合、車両手当て・危険手当てを支給しています。ステーション展開エリアの地理的状況及びご利用者宅がそれぞれ離れているため自転車は使用しておりません。移動距離は半径10km圏内程度、30分程度で移動できるエリア内にて訪問していただきます。

Q.どんな症状、疾患の方が多いですか?

A.ご利用者さまの8割~9割は、65歳以上の高齢者の方です。脳血管疾患後のリハビリが必要な方、寝たきりのために定期的な褥創の処置が必要な方、胃瘻の管理や吸引が必要な方など、看護・リハビリを必要とするお客さまがいらっしゃいます。経験のないスキルについては、先輩看護師が丁寧に指導いたしますのでご安心ください。

Q.勤務形態の常勤、非常勤の違いは何ですか?

A.大きな違いは社会保険加入の有無です。基本的に常勤者は社会保険に加入できる条件ですが、非常勤の場合は加入が出来ない勤務時間数です。実績に基づいて給与計算をしますので、勤務実績に応じて個人で変化しますが基本的な考え方は上記です。

Q.リスクマネジメントについて教えてください。

A.単独での訪問看護というリスクの高い業務に対し、十分に対応できる体制を整えております。万が一の事故の際にも全て会社責任として対応いたします。お客さまへの謝罪、保険対応等は本部スタッフが対応します。看護師の皆さんには利用者のケアに集中していただけます。

Q.病院との違いは?

A.「治療」と「生活」の違いを実感しています。病院では「良くする治療」が優先ですが、在宅ではあくまで「その人らしい生活」を優先します。治療の中でなかなか優先できない個別性を見てあげられるということは大きな違いでやりがいでもあります。


11. キャリアアップ

①管理者代行
組織づくり、利用者割り振り、スタッフの育成など、ステーション運営全般のマネジメントを担当。管理者の右腕として、ステーションを引っ張るチームの中心的な存在です。

②在宅専門看護師
訪問看護のスペシャリスト。認定資格として、利用者一人ひとりに合わせたサービス提供はもちろん、ステーションの質向上に向けて取り組みます。

③ケアプランナー
利用者に最適な看護プラン作成を担当します。医療保険、介護保険はもちろん、旅行支援の手配や、一人ひとりにあったイベントなどを企画し、医療事務にも携わります。


12. 報酬見込みモデル(1訪問:標準60分)

●ケース1
ベテラン訪問看護師:効率よくマネジメントして業務をこなす
月に50件の訪問、自宅から直接訪問し、事務管理業務も少し担当するケース
月70時間/週17.5時間勤務:270,500円(総支給額)

●ケース2
家庭と仕事をバランスよく調整
月に30件の訪問、事務業務は担当せずに在宅への訪問のみのケース
月50時間/週12.5時間勤務:152,000円(総支給額)

●ケース3
家庭優先の働き方
月に16件の訪問、事務業務は担当せずに在宅への訪問のみのケース
月20時間/週5時間勤務:64,000円(総支給額)

 

以上

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